コンプライアンス規程

第1条(目的)

本規定は、テレニシグループ(株式会社テレニシホールディングス及びその子会社[以下「グループ会社」という。]のすべてを指し、以下併せて「当グループ」という)におけるコンプライアンスの基本事項を定め、コンプライアンスを実践することによって、当グループの適正な事業運営と健全な発展を図ることを目的とする。

第2条(適用範囲)

1. 本規定は、当グループ全社における事業活動の全てに適用する。

2. 本規定は、当グループの全ての役員及び社員(契約社員、パートタイマー及び派遣社員を含む。以下同じ。)に対して適用する。

第3条(定義)

本規定に定めるコンプライアンスとは、法令等を遵守するとともに、法令の目的である社会的要請、社会倫理等を尊重して行動することをいう。

第4条(コンプライアンスへの取り組み体制)

1. コンプライアンス委員会

2. CSR推進事務局

3. コンプライアンス推進室

4. コンプライアンス責任者

第5条(遵守事項)

1. 法令遵守
法令、規則、社内規程等の遵守を徹底し、違法行為は一切行わない。

2. 企業倫理の保持、人権の尊重
人権を尊重し、高い企業倫理を保ち、社会人として、良識と責任を持った行動をする。

3. 顧客満足
常にお客様への感謝の気持ちを大切に、より上質な仕事に取り組む。

4. 職場環境
自由闊達な明るい職場環境を作る。ハラスメントのない快適な環境を実現する。

5. 公正取引
常に公正・透明な取引を行い、お取引先と適正な関係を維持する。

6. 情報セキュリティ
個人情報の保護、機密の保持を徹底し、安全かつ適正な情報管理と運営に努める。

7. 反社会的勢力への対応
反社会的勢力、団体とは、一切の関わりを持たない。

8. 社会貢献と環境問題への取り組み
日々の企業活動の中で、常にCSR活動を意識し、推進する。

9. コンプライアンス違反の報告
違法あるいは企業倫理に反すると思われる行為を発見した場合は、コンプライアンス責任者またはコンプライアンス相談窓口に相談・報告する。

第6条(コンプライアンス行動基準・マニュアル)

当グループの役職員及び従業員は、配布された行動基準と逐次配布されるマニュアルの内容を十分に理解し、その趣旨を十分に汲んで日常業務を遂行しなければならない。

コンプライアンス行動基準

第7条(コンプライアンス研修)

各グループ会社各社は、役職員並びに従業員がコンプライアンスに関する正しい知識を習得し、日常業務におけるコンプライアンス実践に役立てるため、必要に応じてコンプライアンス研修を行う。本研修は、正当な理由がないかぎり、全役職員及び従業員が受講しなければならない。

第8条(コンプライアンス違反行為への対応)

各グループ会社各社は、コンプライアンス違反を行った者、及びその関係者に 対する処分を、各社の就業規則に則り決定する。

第9条(監査)

1. コンプライアンス責任者は、各部及びグループ会社各社におけるコンプライアンス実践状況・遵守状況について監査を行い、少なくとも半年に1回、コンプライアンス委員会及びコンプライアンス推進室に報告する。

2. コンプライアンス委員会及びコンプライアンス推進室は、前項の報告に基づき、各部及び各社の改善点等をコンプライアンス責任者に伝え、その実践を要請する。

3. コンプライアンス委員会及びコンプライアンス推進室は、前項のほか、必要に応じて各部及びグループ会社各社に対し、コンプライアンス実践に関する立ち入り調査などの調査を行い、また、コンプライアンスに関する指示等を出すことができる。

第10条(その他)

この規程の改定、廃止は、コンプライアンス委員長が認める場合に合っては、その都度、コンプライアンス委員会が行うことができる。

(施行期日)

この規程は、平成29年8月1日から施行する。

以上